بررسی اثار فرهنگ سازمانی و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد عملکرد
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0623
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی سیستم های حسابداری و مدیریت و عملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی(متعیر فردگرائی، فاصله قدرت، اطمینان نسبی و کمیت) و حسابداری مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد مدیر بپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان چه سیستم های کنترل مدیریت طراحی گردد که با استفاده از این سیستم ها، تهیه اطلاعات درست و به موقع نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود اورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 170نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انجام شده است. ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها«فردگرایی، فاصله قدرت، کمیت» ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند. یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود. متغیر حسابداری مدیریت نیز با عملکرد مدیر رابطه معنا دار دارد.
Keywords:
فرهنگ سازمانی حسابداری مدیریت عملکرد مدیران
Authors
ربابه علی زاده اهنگری
دانش اموخته رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
ذبیح الله غلامی
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه آزاد قایمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :