بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در اداره کل بیمه سلامت استان تهران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شعلی کارکنان به مرحله اجرا در امد جامعه اماری تحقیق کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران به تعداد 136 نفر می باشد که در راستای رسیدن به اهداف کاربردی پژوهش 100 نفر از کارکنان برای پاسخگویی به پرسشنامه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.مطالعه حاضر از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه آیزنبرگر و همکاران(1986)و پرسشنامه عملکرد هرسی و گلداسمیت(1980)می باشد. برای آزمون فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق، از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از ان بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده با بلوغ کاری، انگیزش،بازخور عملکردو اعتبار تصمیمات کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران رابطه مثبت و معنادار و با دیگر متغیرشناخت کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. در کل حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران اثر گذار بوده یعنی هرچه کارکنان احساس کنند مورد حمایت سازمان مطبوع خود هستند،برافزایش بلوغ کاری، افزایش انگیزش، باز خورد عملکرد و افزایش اعتبار تصمیمات آنها اثر مثبت خواهد گذاشت.