مرضیه رضائی کلانتری - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
سمیه حبیب پور - مربی گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکاء

یکی از مشکلات نظامها به ویژه نظام آموزش عالی آن است که افراد تعلق سازمانی ندارند. احساس وفاداری به سازمان نشان نمیدهند. احساس مسئولیت فردی رضایتبخش نیست. افراد آن چنان که باید کارشان را درست انجام نمیدهند و اعتقادی به اهداف و ارزشهای سازمان ندارند و در نتیجه پیامدهای منفی متوجه نظام آموزش عالی میشود. تعهد سازمانی یک حالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیازو الزام جهت خدمت در یک سازمان میباشد. روش این مطالعه کتابخانهایی است که محقق در این مقاله به تعریف تعهد سازمانی، ضرورت و اهمیت تعهد سازمانی، انواع تعهد سازمانی، مولفههای تعهد سازمانی، عوامل موثر در افزایش تعهد سازمانی، دیدگاههای تعهد سازمانی و در انتها به راهکارهایی جهت افزایش تعهد سازمانی میپردازد.

تعهد سازمانی، مولفههای تعهد سازمانی، دیدگاههای تعهد سازمانی