لیلا جراح پور - دانشجوی کارشنای ارشد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ، واحد علوم و تحقیقات
محمد روحی عیسی لو - عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل

مهمترین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اقدامات راهبردی میدریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه در سازمان بنیاد مسکن استان اردبیل بود . رش تحقیق از نظر ماهیت کمی، از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بنیاد مسکن تشکیل می داد که طبق اطالعات به دست آمده د رسال 93 ، 190 نفر در این اداره مشغول فعالیت بودن که کل جامعه مطالعه شد و 170 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت . در این پژوهش از 3 نوع پرسشنامه برای سنجش متغیرهای مورد بررسی استفادهشده است . پرسشنامه اقدامات مدیریت راهبردی ، عملکر نوآورانه و تسهیم دانش با طیف 5 درجه ای لیکرت ( از کاملات مخالف = 1 تا کاملا موافق - 5 ) جهت اندازه گیری متغیرها استفاده شد . روایی مختوایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر استاید مورد تایید و پایایی آن از طریق آفای کرونباخ برای مولفه اقدامات مدیریت راهبردی 84% برای عملکرد نوآورانه 92پ5 و برای تسهیم دانش 73% به دست آمد . در نهایت اطلاعاتت گرد آوری شده یبا استفاده از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استناطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرتف . برای بررسی نرمال بودن داده ها از آماره کولموگروف - اسمیرنف و همچنین . برای تحلیل فرضیه ها از رگرسیون جند گانه و با استفادهاز نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که کلیه عوامل اقدامات راهبدی مدیریت منابع انسانی ( ارزیابی عملکرد ، کارمندیابی، آموزش و مشارکت ) بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین اقدامات راهبردی مدیریت منابعانسانی ( ارزیابی عملکرد ، کارمندیابی ،آموزش و مشاکتر) توان پیش بینی مولفه های عملکرد نوآورانه را دارد .

مدیریت منابع انسانی، تسهیم دانش ، عملکردنوآورانه ، بنیاد مسکن