حمید تابلی - دانشیار دانشگاه پیام نور بخش مدیریت دولتی
نجمه محیط - دانشجوی رشته مدیرت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود مهمترین هدف هر سازمانی راتشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در بر گیرد . افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق منابع مختلف ،سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع و اجرا و کنترلی دقیق تحقق پذیر است . نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل بهره وری در عصر حاضر شناخته شده است . با استفاده از نیروی انسانی بهره ور می توان به بهره وری سازمانی نیز دست یافت . تحقق اینامر در گرو شناخت عواملی است که مانع از استفاده مطولب و بهینه از منابع انسانی می شوند . در صورتی که نیروی انسانی در سازمان از بهره وری لازم برخرودار نباشد مشکلاتی همچون عدم دستیابی به موفقیت عدم پاسخگویی ، عقب ماندن از رقبا ، شکست و ... را در پی خواهد داشت . ممدیریت و هدف اصلی مدیریان هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه ، مواد ،انرژی و اطلاعات می باشد . لذا با توجه به اهمیت این عنصر رد بهره وری سازمانی، در این مقاله سعی شده است تا به شناسایی و معرفی عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود.

بهره وری، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان