رضا ریحانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
سعید رنجبر - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده بره همین منظور، از بین کارکنان دستگاههای خراسان شمالی که حدودا یر 3500 نفر می باشند اعداد 246 با استفاده از روش نمونه گیری اصادفی طبقه ای و جدول کرجسی مورگان انتخاب شردند بررای سرنجش متغیرهای مورد مطالعه در این احقیق، سه پرسشنامه های استاندارد ویژگی شخصیتی نئو، پرسشنامه استاندارد عهد سازمانی آلن - میر و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاارسون، مورد استفاده قرار گرفتند یافته های این احقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با ویژگی شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این احقیق رابطه مثبت معناداری را برین وی ژگی شخصیتی وافقی بودن با اعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری برین ایرن ویژگری شخصیتی برای عملکرد شغلی مشاهده نگردید همانطور که انتظار می رفت، ولی رابطه معناداری برین این ویژگری شخصیتی برا عملکرد شغلی مشاهده نگردید یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با عهد سازمانی را مثبت نشران داده در حالی که رابطه معناداری را بین این وژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی مشاهده نگردید به این صورت که بیشترین اعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودنبه اجربه مشاهده گردید سرانجام اینکه، یافته های این تحقیق رابطه بین بعد انعطاف پییری شخصیت و عملکردشغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند جهت ارزیابی و بررسی فرضیه های احقیق که شامل ی فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی است، در آمارتوصیفی ا ز جلد اول فراوانی و درصدها، میانگین ها و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون و و همچنین آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضهای تحقیق استفاده شد ضمنا برای انجام محاسبات از بسته نرم افزاری SPSS /pc 0 Ver20 استفاده شده است

ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد شغلی، باوجدان بودن و شخصیت برون گرا