مهسا شاکریان - دانشجوی دانشگاه

با توجه به تغییرات مستمر ، افزایش عدم اطمینان، پیچیدگی شرایط و رشد روز افزون سرعت و شتاب آنها در عرصه های مختلف ،به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات ، او ضاع اقتصادی و خواسته های مشتریان؛ فضای رقابت بین سازمان ها در حوزهکسب و کار بیش از پیش تشدید شده است . در چنین فضایی افزایش قدرت رقابتی و توانمندسازی به منظور ادامه حیات و بقاآنها نقش تعیین کننده ای خواهد داشت. افزایش قدرت رقابتی سازمان ها در گرو تولید مح صولات و ارائه خدمات با قیمتمتناسب ، کیفیت مطلوب ، خدمات پس از فروش به موقع و قابل قبول به مشتریان و نهایتا تامین حاشیه سود مناسب و منفعتبرای سهامداران و ذینفعان می باشد . لذا امروزه کشورها بر اساس توانایی آنها در تولید و کاربرد دانش طبقه بندی می شوند ومدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی در سازمان ها تبدیل شده است و انتشار و اشاعه دانش یکی از فعالیت های مهم درمدیریت دانش می باشد .هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد می باشد.

مدیریت دانش ,سیستم ارزیابی عملکرد, مدیریت دانش در سازمان