حسین نوفرستی - کارشناس ارشد، مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهرهوری، گروه مهندسی صنایع ،دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد پرند
علی تقی زادههرات - استادیار، دکتری مهندسی صنایع مدیریت سیستم وبهرهوری، گروه مهندسی صنایع ،دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد پرند

مدیران همواره نقش حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند. به علاوه ،مدیران میانیی و ارشد عنصری کلیدی در هدایت و موفقیت مدیران عملیاتی و کارکنان هستند همچنین نقش آنان در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانها آشکار است .با توجه به این مطلب شناسایی افراد شایسته برای مدیریت برای سازمان ها تبدیل به امری حیاتی گردیده است و طی سالهای اخیر پژوهشگران داخلی و خارجی تلاشی جهت ارائه مدل شایستگی برای مدیران در سازمان های مختلف در حوزه های مختلف داشته اند. از جمله نتایج مقبول این تحقیقات علاوه بر شناسایی و انتخاب مدیران شایسته برای سازمانها توجه به امر ارزیابی وجانشین پروری برای مدیران و از این قبیل بوده است. در این نوشتار با بررسی شایستگی مدیران در داخل و خارج از ایران درقالب یک مقاله مروری ، سعی بر آن دارد با پرداختن به مدل های مختلف شایستگی مدیران اطلاعاتی کامل در این زمینه ارائه دهد

مدل شایستگی ، مدیران ، ابعاد و مو لفه ها