مراد کردی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود
مهری احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

رفتار انسان جنبه های گوناگونی دارد که باعث شده همواره به عنوان موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش غیر ممکن شود. پیچیدگی این قالب در حدی است که منجر به ایجاد رفتارهای متنوع شده و برای مدیران ایجاد چالش کرده است زیرا آگاهی از تفاوت های شخصیتی افراد یک سازماان می تواند در حل مسائل به مدیران و سازمان ها کمک کند. کارایی افراد در شغل تحصیل، اثر بخشی و روش های درمانی با خصایص اومرتبط است و این اهمیت موضوع را نشان داده و باعث می شود بیشتربه منشا تفاوت های فردی و عوامل تعیین کننده شخصیت افراد و نقش انها بر رفتار سازمانی بپردازیم. هدف از این مقاله بررسی رفتار سازمانی و نقش شخصیت درآن است. روش آین تحقیق، از نوع اسنادی-کتابخانه ای بوده است. و این نتیجه بدست آمده که برای اینکه نتیجه خوبی از کار انجام شده در سازمان داشته باشیم و افراد رفتار سازمانی خوبی داشته باشند، لازم است به نیازها و خواسته های افراد گروه که ناشی از شخصیت آنهاست توجه کنیم.

شخصیت، ویژگی های شخصیتی، رفتار، رفتار سازمانی