مهدی فدایی - عضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور اصفهان
پروانه پورشیوایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی – گرایش مالی، دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان

مجموعه ای از رفتارهای کارکنان بویژه رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که به طور مستقیم و آشکار توسط شرح شغل و سیستم رسمی پاداش سازماندهی نشده اند، رفتارشهروندی سازمانی نامیده میشوند، این رفتارها یکی از مهمترین عوامل انسانی مؤثر بر بهبود عملکردسازمانی است. در این پژوهش رابطه بین رفتار اخلاقی و رفتارشهروندی سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور از پرسشنامه رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی که قبلا روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است، استفاده شد. مولفه های موثر در رفتار اخلاقی، ارزشهای اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهدسازمانی در نظر گرفته شد. آزمون فرضیه های تحقیق با کمک مدل معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی در خانم ها بیش از آقایان بود. P Value=0/003ارزشهای اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه ای و عدالت توزیعی تاثیر دارد، تعهد سازمانی بطور مثبتی بر رفتار اخلاقی تاثیردارد و رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر بعد جوانمردی و بعد نوعدوستی رفتارهای شهروندی سازمانی در جمعیت مورد مطالعه تاثیر دارد

رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی، ارزشهای اخلاقی، عدالت، تعهدسازمانی، جمعیت هلال احمر