بررسی اثر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 463
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0995
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
کیفیت زندگی کاری از جمله مبتحث مهمی است که در دنیای امروز بخش قابل توججهی از وقت و بودجه و توجه مدیران را به خود اختصاص داده است اما کیفیت زندگی کاری بر اساس فرهنگ خاص هر زمان معنی پیدا میکند یعنی تصور هر فضای فرهنگی از کیفیت زندگی کاری تصویر ویژه ای است که مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان سازمان باید جهت شناخت ان تلاش نمایند.بدین منظور در این مقاله تاثیر کیفیت زندگی کاری با هشت متغیر: پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن،توسعه قابلیت های انسانی، یکپارچگی و انسجام سازمان کار، فضای کلی زندگی، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و تامین فرصت رشد مداوم بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا107 نفر از کارکنان واحدمرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به غیر نرمال بودن کلیه متغیرها، آزمون دو جمله ای جهت بررسی اثر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان و همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها مورد استفاده قرار گرفت. پس از بررسی داده ها، همه فرضیه ها مورد پذیرش واقع شد.
Keywords:
Authors
سید مهدی خرمیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :