عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 487
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1050
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است. روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند به تعداد 50 نفر -اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد معین و شرکتی میباشد. و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته است که بر اساس پرسشنامه می یر( 1990) تهیه شده است جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و جهت بررسی اعتبار پرسشنامه از آزمون آلفای کرنباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است . در قسمت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد و نتیجه نهایی نشان داد مردان نسبت به زنان وافراد مجرد نسبت به متاهل از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند. همچنین سن بیش از سابقه کاری بر تعهدسازمانی تاثیر دارد.
Keywords:
تعهد سازمانی , عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی
Authors
زهرا علی زاده
مربی گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
طاهره محمودیان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :