بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداراتدولتی استان کهگیلویه و بویراحمد

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1065

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویر احمد که حدوداً یک هزار نفر می باشند تعداد دویست نفر بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجرود دارد همننرین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور که انتظار می رفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیک بودن با تعهد سازمانی مشاهده گردید ولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکردشغلی مشاهده نگردید. یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با تعهد سازمانی را مثبت نشان داده در حالیکه رابطه معناداری را بین این وژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملکردشغلی مشاهده نگردید در حالیکه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی یک رابطه منحنی شکل بود. به این صورت بیشترین تعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینکه، یافته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند.

Keywords:

ویژگیهای شخصیتی , تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

Authors

مصطفی مهربانی دیل

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

سجاد شیخی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ساعتچی، محمود (1382)، روان شناسی بهره وری، تهران موسسه نشر ...
  • راینز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (1998) رفتار سازمانی. ...
  • نعامی، عبدالزهرا(1384. بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Barrick , M, & mount , m (1991).The big five ...
  • Cascio, W.F. aguinis , _ .(2005). Applied psychology in human ...
  • Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two faces of ...
  • Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M, (1982). Employee organization. Linkinge ...
  • spector . P. I .(2000). percerred control by employess :ametaanalysis ...
  • نمایش کامل مراجع