هدایت تیرگر - استادیار- عضو هیات علمی دانشگاه باهنر کرمان
حمید عمویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی-دانشگاه آزاد رفسنجان

هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است و یکی از راه های به خدمت در آوردن افراد، ترغیب آنها به توسعه معنویاتشان و ایجاد زمینه آن توسط رهبران می باشد. برخورداری مدیران از هوش معنوی بیشترباعث آرامش خاطر و رضایت باطن در کارکنان می شود و می توان گفت پرورش مثبت هوش معنوی و مدیریت موثر بر عملکردکارکنان پایدارترین منبع توسعه محسوب می شود.هدف این پژوهش بررسی آثار هوش معنوی در محیط کار می باشد. روش این پژوهش کتابخانه ای و با استفاده از مطالعه کتابها و مقالات داخلی و خارجی مربتط با این موضوع انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. افزاش خلاقیت،رضایت،عملکرد تیم و تعهدسازمانی در سازمانهایی که تلاش می کنند از آثار معنویت در محیط کار است و نتایج تحقیقات متعددی نشان داده است که رهبریمعنوی آثار متعددی بر عملکرد کارکنان و در نتیجه بهره وری و کارآمدی بیشتر سازمان داشته باشد.

هوش معنوی،رهبری معنوی،عملکرد شغلی