بهاره ریخته گران - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی

با توجه به اهمیت نقش رهبری در درون سازمان و همچنین اهمیت بین المللی آن برای شناخت و نفوذ در فرهنگ های مختلف در ابتدا به بررسی اجمالی انواع سبکهای موجود می پردازیم و با تمرکز بر عوامل فرهنگی مطرح شده توسط هافستد سبک های رهبری در چندکشور را تعریف و سپس به نتیجه گیری در مورد چارچوب یا سبک مورد استفاده در آن فرهنگ می پردازیم نهایتا دیده میشود که فرهنگ یاشیوه زندگی افراد در جامعه عامل اصلی موثر در سبک رهبری در سازمان و یا به طور کلی آن جامعه است و برای تغییر و یا ایجاد تحول در سبکهای رهبری باید فرهنگ سازمانی نیز قبل از آن تغییر یابد تا به یک سبک کارا و موثر برسیم.

رهبری،سبک های رهبری،تفاوتهای فرهنگی،فرهنگ کشورهای مختلف