فاطمه اسدالهی - کارشناس ارشد علوم تربیتی،مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران
زهره شکیبایی - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اجرای قانون بهره وری بر میزان کارآیی پرستاران بیمارستان های دولتی غرب مازندران می باشد.این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را پرستاران بیمارستان های غرب استان مازندران تشکیل می دهند. که شامل 1316نفر میباشد که از بین آنها طبق جدول کرجسی و مورگان 297نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات،از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیرهای بهره وری(شاخص های:برنامه ریزی راهبردی عملیاتی،تخصیص بودجه و منابع انسانی،انتظارات ارباب رجوع،خودارزیابی سازمان هاب دولتی،مقایسه عمل عملکرد سازمان،بهبود کیفیت کاری کارکنان) و کارایی استفاده شده است. تحلیل داده ها با آزمون نرمالیته کولموگراف-اسمیرنوف و رگرسیون سنجیده شده است. نتایج حاکی از آن است که اجرای قانون بهره وری بر میزان کارآیی پرستاران بیمارستان های دولتی غرب مازندران تاثیر دارد. همچنین برنامه ریزی راهبردی عملیاتی،تخصیص بودجه و منابع انسانی،انتظارات ارباب رجوع،خودارزیابی سازمان های دولتی،مقایسه عملکرد سازمان،بهبود کیفیت کاری کارکنان بر میزان کارآیی پرستاران بیمارستان های دولتی غرب مازندران تاثیر دارد.

قانون بهره وری،منابع انسانی،کارآیی