بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در کارکنان شهرداری کاشان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 507

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1205

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

در سازمان های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تأثیرات عدالت سازمانی بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری کاشان می باشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان کاشان می باشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان کاشان انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است.در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن،کروسکال والیس و کولموگروف-اسمیرنف دو نمونهای استفاده شده است نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری کاشان به طور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی همبستگی مثبت ومعناداری وجود دارد.

Authors

مهدی نورسینا

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

علی فراهانی

نویسنده مسئول و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی – گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسماعیلی، کوروش (1380) تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112. ...
  • امیر خانی، طیبه؛ پورعزت، علی اصغر (1387). تاملی بر امکان ...
  • بروکنر، جوئل؛ سی گل، فیلیپس (1995). سیر تاریخی نظریه ها ...
  • حسین زاده، علی ؛ناصری، محسن .(1386) . عدالت سازمانی تهران.تدبیر ...
  • رنجبریان، بهرام (1375: تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • سید جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1387). ...
  • قوامی، سید صمصام الدین (1378). عدالت در مدیریت. حکومت اسلامی، ...
  • کاظمی، علی اکبر(1379)، دیدگاه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی، ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • مرامی علیرضا (1378) ."بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ...
  • مردانی حموله، مرجان؛ حیدری، هایده (1388)، بررسی عدالت سازمانی با ...
  • مقیمی، محمد (1377): رویکردی پژوهشی به سازمان و مدیریت، چاپ ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین. (1383)بررسی رابط ساده و چندگانه عدالت ...
  • Fairness to Fare No Stress: managing WorkPlace Stress by Promoting ...
  • Parker, P.J & Kohlmeyer, J.M (2005). _ Organizational Justice and ...
  • Charash, V.C & Spector, P.E (2001). "The Role of Justice ...
  • Devintaz, V. G., (2003). "Imagine that-A widcate at biomed ! ...
  • Blakely, Gerald L ., Andrews , Martha C _ Moorman ...
  • نمایش کامل مراجع