ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانیمطالعه موردی شعب بانک مسکن شهر مشهد
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1221
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
در این مطالعه ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی(HRM) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) کارکنان شعب بانک مسکن شهر مشهد بررسی شد. جهت اندازه گیری اقدامات مدیریت منابع انسانی از روش اسنپ و ردمن(2010) و اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی از روش پادساکوف و همکاران (1990) استفاده شد. با روش نمونه گیری تصادفی از میان 507 کارمند شعب بانک مسکن مشهد،تعداد 97 نفر انتخاب، و پرسشنامه های تحقیق در اختیار نمونه مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان نمونه مورد بررسی، به ترتیب ارتباط مثبت ضعیف، مثبت متوسط و مثبت قوی وجود دارد. همچنین بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز ارتباط مثبت قوی وجود دارد. بدین مفهوم که با افزایش اقدامات مدیریت منابع انسانی مدیران منابع انسانی، رفتارشهروندی سازمانی کارکنان نمونه مورد بررسی، افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
علی گلی
گروه حسابداری،واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علی آبادکتول ،ایران
پرویز سعیدی
گروه حسابداری،واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علی آبادکتول
نیره حسن نیا
کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،کارمند بانک مسکن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :