رمضان علیزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سکینه ابراهیمی لیماچال - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (نویسنده مسئول)

در شرایطی که انتظارات کارکنان متخصص و کارا به عنوان چالش پیش روی سازمان ها می باشد، توجهبه عدالت و توسعه اعتماد در بین کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است. عدالت سازمانی و اعتماد ازمهم ترین عوامل تأثیرگذار در نیروی انسانی هر سازمانی می باشد، به همین خاطر سازمان ها به منظورایجاد انگیزه فعالیت و کار اثربخش در کارکنان خود، دست به اقدامات و تدابیر مدیریتی و شیوه هایتمهیدی زیادی می زنند، زیرا دستیابی به این امر مهمی در هر سازمانی با پیشرفت و نیل به اهداف آنسازمان ارتباط دارد. مقاله حاضر با روش کیفی، ضمن تعاریفی از عدالت سازمانی و اعتماد، این دو مقولهرا موردتوجه قرار داده و در ضمن آن مشخص کرده که احساس عدالت سازمانی در بین کارکنان جویحاکی از رضایت و اعتماد را در آن ها ایجاد می کند که قابل انتقال به دیگران نیز می باشد. درنتیجهآرامش ایجاد شده در سازمان موجب بالارفتن اثربخشی و کارایی می شود و در انتها نیز پیشنهاداتی راجعبه عدالت و اعتماد مطرح شده است.

عدالت سازمانی، اعتماد، درستی و صداقت، تعهدسازمانی