ویژگی رهبری الهام بخش در سازمان ها
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,946
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1261
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
در عصر حاضر با توجه به رشد روزافزون تجارت در تمامی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، رقابت شدید و فضایناپایداری را در تمامی کسب و کارها در میان سازمانها ایجاد کرده است. در چنین موقعیتی رهبری سازمان به شیوهی سنتیموجب عدم تداوم حیات آن سازمان میشود. بنابراین سازمانها برای مقابله با عدم اطمینان محیطی نیازمند رهبری مؤثر و الهامبخشی هستند که با الهام گرفتن و الهام بخشیدن، در میان کارکنان بینش مشترک ایجاد نموده و با فراهم ساختن زمینه-های ابداع و خلاقیت کارکنان، سازمان را در مسیر تعالی و رشد و شکوفایی هدایت نماید. در این مقاله، ویژگیهای رهبریسازمانی کاریزماتیک(فرهمند)، تحولآفرین و الهامبخش و رابطهی میان آنها بیان میگردد و تأثیر رهبری الهامبخش سازمانی در سازمانها مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج حاصل از این تحقیق میتواند اولاً به مدیران سازمان کمک نماید تا استعداد بالقوه-شان را برای رهبری سازمانی الهام بخش کشف نموده و حس هدفمند بودن را در افراد سازمان خود ایجاد نمایند و ثانیاً بهسازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در یک محیط رقابتی و پرتلاطم کمک نماید
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عهدیه میردهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :