هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عهدیه میردهقان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

در عصر حاضر با توجه به رشد روزافزون تجارت در تمامی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، رقابت شدید و فضایناپایداری را در تمامی کسب و کارها در میان سازمانها ایجاد کرده است. در چنین موقعیتی رهبری سازمان به شیوهی سنتیموجب عدم تداوم حیات آن سازمان میشود. بنابراین سازمانها برای مقابله با عدم اطمینان محیطی نیازمند رهبری مؤثر و الهامبخشی هستند که با الهام گرفتن و الهام بخشیدن، در میان کارکنان بینش مشترک ایجاد نموده و با فراهم ساختن زمینه-های ابداع و خلاقیت کارکنان، سازمان را در مسیر تعالی و رشد و شکوفایی هدایت نماید. در این مقاله، ویژگیهای رهبریسازمانی کاریزماتیک(فرهمند)، تحولآفرین و الهامبخش و رابطهی میان آنها بیان میگردد و تأثیر رهبری الهامبخش سازمانی در سازمانها مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج حاصل از این تحقیق میتواند اولاً به مدیران سازمان کمک نماید تا استعداد بالقوه-شان را برای رهبری سازمانی الهام بخش کشف نموده و حس هدفمند بودن را در افراد سازمان خود ایجاد نمایند و ثانیاً بهسازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در یک محیط رقابتی و پرتلاطم کمک نماید

رهبری الهامبخش، رهبری سازمانی، سازمان، رهبری تحولگرا، رهبری کاریزماتیک