مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,393
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1281
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
با توجه به ماهیت جدیدی که در جوامع، سازمانها و نیرویانسانی در عصر اطلاعات پیدا کردهاند، به کارگیری غناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان، نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت مهم به حساب میآید که حوزه منابع انسانی هم از این امر استثنا نبوده است و نفوذ فناوری اطلاعات در فرآیندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. مدیریت الکترونیک رویکردی جدید برای مدیریت نمودن گرانبهاترین دارایی نامشهود سازمان یعنی سرمایههایانسانی با استفاده از قابلیتهای فناوری است.در این پژوهش با توجه به چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک با بارخوانی چگونگی شکلگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به ابعاد مختلف آن پرداخته و با ارائه مدلی درخصوص ابعاد مختلف به مقایسه آن با مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک و مزایای استفاده از آن اشاره شده است
Keywords:
مدیریت منابع انسانی( , )HRMمدیریت منابع انسانی الکترونیک( , )e-HRMفناوری اطلاعات و ارتباطات , سرمابه انسانی
Authors
غلامعلی طبرسا
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سعید نانی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :