استراتژی منابع انسانی با توجه به آموزش مهارت ارتباطی سازمانیو استراتژی رقابتی در بازار آمیخته
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1453
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف اهمیت داشتن برنامه ریزی های استراتژی سازمانی با توجه به نیاز سنجی و آموزش کارکنان سازمان با توجه به مزیت رقابتی در بازار در سازمان ها صورت گرفته است که به صورت مروری می باشد در این تحقیق برنامه ریزی استراتژی و تاثیر آن در بدست آوردن سود در مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار گرفت که هر کدام از ابعاد تا چه اندازه می توانند به موفقیت سازمانی کمک کنند و اینکهآموزش مهمتر است یا برنامه ریزی ؟ با توجه به مطالعه مقالات و علمی پژوهشی در این خصوص به این نتیجه رسیدیم که بین برنامه ریزی و آموزش افراد در سازمان ارتباط وجود دارد و هر دو مهم هستند اما بر نامه ریزی نقش مهتری قبل از اجرای آموزش سازمانی می تواند داشته باشد یعنی اگر افراد با برنامهریزی دقیق و هدفمند با توجه به منابع و زمان و با توجه به اهداف سازمان و چشم انداز سازمان آموزش داده شوند خیلی راحت می توانند در بخش بازار یابی و جذب سرمایه نقش داشته باشند
Keywords:
Authors
محمد حسام مجیدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
شبنم پژوهش
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
حمید نحویی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :