محمد حسام مجیدی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
شبنم پژوهش - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
حمید نحویی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

این پژوهش با هدف اهمیت داشتن برنامه ریزی های استراتژی سازمانی با توجه به نیاز سنجی و آموزش کارکنان سازمان با توجه به مزیت رقابتی در بازار در سازمان ها صورت گرفته است که به صورت مروری می باشد در این تحقیق برنامه ریزی استراتژی و تاثیر آن در بدست آوردن سود در مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار گرفت که هر کدام از ابعاد تا چه اندازه می توانند به موفقیت سازمانی کمک کنند و اینکهآموزش مهمتر است یا برنامه ریزی ؟ با توجه به مطالعه مقالات و علمی پژوهشی در این خصوص به این نتیجه رسیدیم که بین برنامه ریزی و آموزش افراد در سازمان ارتباط وجود دارد و هر دو مهم هستند اما بر نامه ریزی نقش مهتری قبل از اجرای آموزش سازمانی می تواند داشته باشد یعنی اگر افراد با برنامهریزی دقیق و هدفمند با توجه به منابع و زمان و با توجه به اهداف سازمان و چشم انداز سازمان آموزش داده شوند خیلی راحت می توانند در بخش بازار یابی و جذب سرمایه نقش داشته باشند

: استراتژی منابع انسانی ، آموزش سازمانی ، بازار آمیخته ، استراتژی رقابتی