بررسی پاداش و تأثیر آن بر رضایت شغلی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 754
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1472
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت کارکنان خود را به جلو هدایت می کند . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش های بیرونی مهم تر تلقی می شوند. درتحقیق حاضر به بررسی پاداش و تأثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
کوثر عبدالهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایلام، ایلام، ایران
ندا پاسلارزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و صادرات، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
بلقیس استوار
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و کسب وکار، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
روح الله ناصری
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :