کوثر عبدالهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایلام، ایلام، ایران
ندا پاسلارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و صادرات، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
بلقیس استوار - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و کسب وکار، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
روح الله ناصری - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران

نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت کارکنان خود را به جلو هدایت می کند . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش های بیرونی مهم تر تلقی می شوند. درتحقیق حاضر به بررسی پاداش و تأثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود.

پاداش، رضایت شغلی، حقوق و دستمزد