محمد ضیاالدینی - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
سمیه فتحی دهشتران - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران

امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجاد کننده آن در سازمان از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی دیگر با کاهش عواطف منفی باعث افزایش بهره وری خواهد شد.این مقاله از نوع مقالات مروریاست که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت نشاط سازمانی به بیان مولفه های نشاط سازمانی و مدلهای ایجاد نشاط سازمانی می پردازد.در ادامه مزایای نشاط سازمانی در محیط کار را برمی شمرد و راهکارهایی را برای ایجاد نشاط در سازمانها ارائه می نماید

نشاط سازمانی، مشارکت، بهره وری