حسن درویش - هیئت علمی دانشگاه، دانشگاه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران غرب، صندوقپستی 3697 - 19395 تهران، ایران
مالک دلیر - هیئت علمی دانشگاه، دانشگاه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران غرب، صندوقپستی 3697 - 19395 تهران، ایران
یاسمن مدرسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهرانغرب، صندوق پستی 3697 - 19395 تهران، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر خلاقیت کارکنان بر انگیزه آن ها و نیز رابطه خلاقیت و رفتارهای نوآوانه و همچنین در آخر رابطه میان انگیزه و رفتارهای نوآورانه به انجام رسید. نمونه مورد نظر جهت بررسی فرضیههای این پژوهش از بین کارکنان کارخانه سیم و کابل مغان در شهرستان شاهرود بوده که جامعه آماری موردنظر 420 نفر است که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان تعداد 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید لیکن برای دستیابی به نتایج بهتر تعداد 220 پرسشنامه تهیه شدند که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی می باشد و جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. که برای تایید پایایی آن از روش آلفای کرونباخاستفاده شد. در این پژوهش، به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده های جمع آوری شده، از دو روشآماری توصیفی بهره برده شده است. در پژوهش حاضر برای پردازش داده ها و بررسی فرضیه ها نرم افزارآماری spss مورد استفاده قرار گرفت و نتایج تحلیل نشان داد که خلاقیت بر انگیزه ارتباط مثبت دارد به بیانی دیگر با افزایش خلاقیت افراد، انگیزه آن ها برای انجام وظایفشان بیشتر می شود. همچنین خلاقیتبر رفتارهای نوآورانه و در نهایت انگیزه بر رفتارهای نوآورانه نیز ارتباط مثبت دارد.

خلاقیت، انگیزه درونی، انگیزه بیرونی، رفتارهای نوآورانه