بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران(مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر آباد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر آباد هستند که بر اساس آمار اعلام شده، تعداد کل کارکنان 205 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و از طریق نمونه برداری تصادفی ساده 130 نفر تخمین زده شد. جهت گردآوری داده ها از، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و مقیاس عملکرد شغلی پترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که، بین هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن )تصور استراتژیک مدیران، سرنوشت مشترک مدیران، میل بهتغییر مدیران، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد( با عملکرد مدیران در منطقه ویژهاقتصادی بندر امیرآباد رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , تصور استراتژیک , سرنوشت مشترک , میل به تغییر , روحیه , اتحادو توافق , کاربرد دانش , فشار عملکرد , عملکرد