بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1704
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه 32 نفرتعیین گردیده است . جهت گردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر 49 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلد اسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است . با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94 و 0/91 بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss18 وآزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیرمستقل)هوش سازمانی ( با بهره وری نیروی انسانی در سطح ( p >0/01) در جامعه مورد نظر می باشد لذا باتوجه به نتایج بدست آمده ازپژوهش راهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارائه شده است
Keywords:
Authors
مجید عموزاد خلیلی
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :