ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

رهبری اصیل و مقایسه آن با دیگر سبک های رهبری

Year: 1394
Publish place:
COI: PSCONF03_165
Language: PersianView: 1,008
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

Abstract:

مطالعه حاضر با هدف معرفی سبک رهبری اصیل به عنوان سبکی مؤثر در اداره سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی شکل گرفته است. در این راستا به روش کتابخانه ای ابتدا این سبک رهبری معرفی شده و سپس با دیگر سبک های رهبری مقایسه می شود. ازمهمترین نتایج این بررسی می توان به این امر اشاره کرد که با تکیه بر ویژگی ها و پیامدهای سبک رهبری اصیل، برای مواجهه با چالش ها و مشکلات عصر حاضر سبکی مؤثر است.در نهایت پیشنهاداتی جهت بکارگیری مؤثر این سبک رهبری در سازمان های آموزشی ارائه می شود

Keywords:

سبك رهبري، رهبري اصيل

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/446240/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محرم زاده ، فاطمه ،1394،رهبری اصیل و مقایسه آن با دیگر سبک های رهبری،سومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران،قم،،،https://civilica.com/doc/446240

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، محرم زاده ، فاطمه ؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، محرم زاده ؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • -خلج، مرضیه (1392). رابطه هوش معنوی با رهبری موثق مدیران ...
  • -سبحانی، عبدالرضا؛ همتیان، نیلوفر (1391). بررسی رابطه هوش فرهنگی مدیران ...
  • -کاهه، مریم(1390). رابطه رهبری اصیل با عملکرد خلاق و اشتیاق ...
  • -نکویی مقدم، محمود؛ بهشتی فر، ملیکه؛ سلجوقی، زهرا (1386). تعیین ...
  • -Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership ...
  • -Avolio, B. J., & Mhatre, K. H. (2012). Advances in ...
  • -Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • -Avolio, B. J., Griffith, J., Wernsing, T. S., & Walumbwa, ...
  • -Avolio, B., Walumbwa, F., & Weber, T. J. (2009). Leadership: ...
  • -Bohlander, K. M. H. (2010). Workplace conflict behavior: Predictor variables, ...
  • -Brown, M. E., Trevio, L. K., & Harrison, D. A. ...
  • -Burns, J. M. (1978). Leadership. New York, NY: Free Press. ...
  • -Chan, A., Hannah, S. T., & Gardner, W. L. (2004). ...
  • -De Dreu Carsten k.w. & de vliert Evert van(2011) using ...
  • -Fry, L.W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The ...
  • -Gardner, W. L., Avolio, B. J., Luthans, F., May, D. ...
  • -George, B. (2007). True north: Discover your authentic leadership. San ...
  • -Greenleaf, R. K. (1977). Servant leadership: A journey into the ...
  • -Hartel, C. E. J., & Ashkanasy, N. M. (2011). Healthy ...
  • -Houghton, J. R. (1998). Corporate transformation and senior leadership. In ...
  • -Kotlyar, I. & Karakowsky, L. (2007). Falling over ourselves to ...
  • -Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. ...
  • -May, D. R., Hodges, T. D., Chan, A. Y. L., ...
  • -Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • -Schlaerth, A. (2014). The Moderational Role of Organizational Culture and ...
  • -Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
  • -Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Essex, England: ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support