عباسعلی فلاحتی کهخاژاله - کارشناس ارشد تاریخ دانشگاه سیستان و بلوچستان
احمدعلی روامبد - کارشناس ارشد حقوق جزای دانشگاه آزاد زاهدان
بهروز نیکدل تیموری - کارشناس ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد زاهدان
زهرا رضایی کهخاژاله - کارشناس ارشد علوم تربیتی و مدیریت آموزشی

جهان کنونی جهانی است پرازتغییرات شتابان دگرگونیهای بسیاری درارکان جامعه صورت گرفته و پیشرفت های سریع علوم و تکنولوژی انسان را با وضعیتی روبروساخته که کمتر شباهتی باگذشته دارد تقریبا دردودهه گذشته بسیاری ازدانشمندان و محققان مدیریت به بررسی نقش فرهنگ و ارتباطات درعملکرد سازمان ها پرداخته و تحقیقات و مطالعات فراوانی نیز دراین زمینه انجام گرفته است ارتباطات سازمانی یک موضوع پیچیده و نقش آن درعملکرد سازمان بسیارحائزاهمیت است توجه به فرهنگ و ارتباطات سازمانی منحصر به مراکز علمی نیست بلکه سازمانهای تجاری و تولیدی نیز ازآن بعنوان کلید موفقیت یادنموده اند ارتباط برای هماهنگی فعالیت های گروهی اجرای وظایف رهبری و انجام وظایف مدیریتی لازم است بنابراین مدیرانی که مدیریت خود را باتوجه به مفاهیم ارتباطات سازمانی اعمال نمایند به وضوح ازموفقیت بیشتری برخوردارخواهند گردید درمدیریت اموری چون ارتباطات انسانی عوامل موثربرارتباطات گروه های رسمی و غیررسمی روشهای بهبود ارتباطات و رفع موانع ارتباطی درسازمان حائز اهمیت است این مقاله درابتدا به تعاریف و کشف انواع ارتباطات پرداخته و سپس راهکارهایی برای یک ارتباط موثر ارایه میدهد

ارتباطات ، ارتباط سازمانی ، بهره وری ، مدیریت ، ارتباط موثر