استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد

هنگامه قنبریان; ایرج فروزان

استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد

Publish place: International Conference on Research in Science and Technology

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/447033

شناسه ملی سند علمی:

CRSTCONF01_642

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز 1 را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما 2 می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

Authors

هنگامه قنبریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –گرایش منابع انسانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

ایرج فروزان

دکتری مدیریت -استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). ترجمه ...
استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(386 1)، ...
زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
ناصحی فر، وحید(388 1)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...
Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Brett Minchington and Kaye Thorne(2007)" Measuring the Effectiveness of Your ...
Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Sch roder(2005), " ...
Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
Jack Phillips (2005), 2 The value Of Human Capital: What ...
Jason Ave rbook(2005), " Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People(And Keep ...
Melissa John and Phil Roberts(2006) 2 Rules of Atraction ", ...
O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
_ rketi _ gst rategy, ?ava i lableat: http ://ma ...
Soumya Gadda m(2008), " Modeling Employer brand Com munication : ...
Dai ly23 Februa ry, ava i _ b leat :www.erexcha ...
.Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). Conceptua lizing ...
Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
Schneider, L. (2003), "What is branding and how is it ...
Sullivan, _ (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...
Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study on Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع