ارزیابی کارافرینی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ایران سال 93

این پژوهش با هدف تبیین ارزیابی کارآفرینی مدیران دانشگاه ایران انجام شده است. سوالات این پژوهش عبارتست از1.کارآفرینی مدیران در هریک از سطوح تا چه میزان است؟ 2.آیا کارآفرینی با ویژگی های فردی مدیران رابطه دارد؟9.رتبه بندی سطوح کارآفرینی مدیران در جامعه کدام است؟ برای پاسخ به این سوالات از یک پرسشنامه استفاده شده است و بر روی تحلیل عاملی میزان 9223 % و اعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ 131 % برآورد گردید. نتایج بدست آمده حاکی از وجود اعتبار در هر دو پرسشنامه است. پس از انجام تحلیل عاملی بر پایه سه شاخص ارزش ویژه، نسبت واریانس تبیین شده توسط هر عامل و طرح شیب دار تعداد 9 عامل برای مجموعه 57 سوالی پرسشنامه کارآفرینیاستخراج می گردد. برای نامگذاری عامل ها از چرخش واریماکس استفاده شد که منجر به استخراج عاملهایی به شرح ذیلگردید: اعتماد به نفس، استقلال، سازگاری، تلاش برای موفقیت، ریسک پذیری، مهارتهای اجتماعی، سپس با استفاده از آزمون تک نمونه ای میزان هریک از عوامل کارآفرینی و با استفاده از فاصله اعتماد 33 درصدی میزان هریک از سطوح ارزشی درگروه نمونه مورد سنجش قرار گرفت: متغیر ریسک پذیری بیش از حد متوسط و بالا، و متغیرهای اعتماد به فس، استقلال،سازگاری، تلاش برای موفقیت و مهارتهای اجتماعی در حد متوسط . در مرحله بعدی از طریق آزمون فریدمن سلسله مراتب . سطوح کارآفرینی : 1. ریسک پذیری، 2. مهارتهای اجتماعی 9. تلاش برای موفقیت، 4. اعتماد به نفس، 7. سازگاری، 9استقلال بدست آمده در پایان نتایج نشان داد که طبق ارقام ماتریس همبستگی از ویژگی های فردی جنسیت فقط با متغیر مهارتهای اجتماعی ، سن با کارآفرینی به مفهوم کلی و تلاش برای موفقیت ، تجربه خدمتی فقط با تلاش برای موفقیت رابطه دارد. در مقابل ویژگی های فردی دیگر )تحصیلات ، شغل و تجربه مدیریتی( با هیچ یک از متغیرهای کارآفرینی رابطه معنادارندارد.

Keywords:

ارزیابی , مدیران , کارافرینی