عباس عباسی - دانشیار بخش مدیریت دانشکده علوم اجتماعی، اقتصادی مدیریت، دانشگاه شیراز
یاسمن دهقان خلیلی - دانشجوی کارشىاسی ارشدمدیریت صىعتی، دانشگاه شیراز

کیفیت زندگی کاری یکی از بسترهای مهم توسعه سازمانی است و این به آن خاطر از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری میتوان اهداف سازمان را تحقق داد و محیط کار مطلوب و خوب برای کارکنان در سازمان فراهم آورد در همین راستا پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان می پردازد. نتایج آن حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد و بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و عملکرد بستگی بالایی وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری، عملکرد کارکىان، بهره وری، تعهد سازمانی