پیمان پروری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه بوعلی سینا؛ همدان؛ ایران

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان میباشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان با 412 نفر میباشد که از بین آنها 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگی شخصیتی؛ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت بین برونگرایی با تعهد سازمانی است در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی مشاهده نشد. بهاین صورت که بیشترین تعهد سازمنی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید.

ویژگیهای شخصیتی، تعهذ سازماوی و عملکرد شغلی