داریوش نامداری - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، فرودگاه لامرد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس است روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد جامعه و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرودگاه های استان فارس ۲۳۲ نفر: ۲۳ نفر مدیر و 209 کارمند تشکیل داده اند که به علت اهمیت موضوع تمام ۲۳۲ نفر از مدیران و معاونان و کارمندان جامعه اماری به عنوان نمونه آماری تعیین شدند و نهایت همان ۲۳۲ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی اولسانیا و همکاران ۲۰۱۲ و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بوده است. نتایج نشان میدهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل زیرساخت اکتساب؛ زیرساخت توسعه و نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس تاثیر معناداری دارند.

: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری سازمانی،زیرساخت اکتساب، زیرساخت توسعه، زیرساخت تعهد و زیرساخت حفظ