بررسی تاثیر ابعاد توانمند سازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی بانک انصارشعب استان آذربایجان شرقی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 708

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT03_075

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

Abstract:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور در تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی از مدل توانمندسازیاسپریتزر و میشرا ، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت به عنوان چارچوب نظری استفاده شد.که برای توانمند سازی ابعاد پنج گانه ای از نظراسپریتزر و میشرا مطرح شد و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر که به صورت سرشماری صورت گرفته است کلیه کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 812 نفر میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است. در این پژوهش از پرسشنامه های توانمندسازی و عملکرد سازمانی استفاده شده است که بعد از سنجش روایی و پایایی آن دراختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی سؤالات با استفاده از آمار استنباطی از طریق نرم افزارspss مورد آزمون قرار گرفته تا رد یا تأیید شود. نتایج حاصل بیانگر آن است که توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

Keywords:

توانمند سازی نیروی انسانی , احساس شایستگی , احساس داشتن حق انتخاب , احساس موثر بودن , احساس معنی دار بودن , احساس داشتن اعتماد به دیگران , عملکرد سازمانی

Authors

فریبا عادل اسکندانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

اسداله خدیوی

دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی و استادیار، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • صمدی، علی و هزاوه ای، سید محمد مهدی، (1384)، بررسی ...
  • عبدی، منیره، (1386)، بررسی تاثیر استقرار سیستم بانکداری الکترونیکی در ...
  • اسکات، سینتیا و ژافه، دنیس، (1384)، توانا سازی کارکنان، ترجمه ...
  • اورعی یزدانی، حمید، (1381)، نگرش بر توانمند سازی، مطالعات بازرگانی، ...
  • آ گریفین، مورهد، (1374)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی، علیرضا ...
  • اسدی، حسن و همکاران، (1388)، رابطه یادگیری و عملکرد سازمانی ...
  • تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی [مقاله ژورنالی]
  • سید جوادین، س و همکاران، بررسی عوامل موثر بر توانمند ...
  • محمدی، م، (1380)، توانمند سازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • وتن، د و کمرون، ک، ترجمه بابایی ز کلیکی، م، ...
  • دنیس، تی جف/ سیندیا دی اسکات مهارتهای مدیریت برتر، توانمندسازی ...
  • Deci, EL, Connel, JP & Ryan, RN 1989, Self determination ...
  • Lawler, E 1994, Total quality management & employee envolvement: are ...
  • Mishra. AK, Spreitzer, GM 1999, Explaning how survivors respond to ...
  • sanford, r.(2009). THE IMPACT OF AC TIVITY-BA SED COSTINGON O ...
  • Sigler, TH & Pearson, C 2000, Creating an empowering culture: ...
  • Zand, D.E 1972, Trust & managerial problem solving, Administrativ SCIENCE ...
  • نمایش کامل مراجع