بررسی تاثیر سیستم حقوق و مزایا بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سیستم حقوق و مزایا بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان می باشد.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان N=50 بودند، که با توجه به محدود بودن جامعه، نمونه گیری صورت نگرفت. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی)ارگان و باتمن 1( ومحقق ساخته سیستم حقوق و مزایا بر اساس مولفه های برنامه جبران خدمات جامع )ماندی و نو 2(استفاده شده است. برای اعتبار پرسشنامه ها از روایی نمادی استفاده شده و پایایی پرسشنامه سیستم حقوق و مزایا با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/871 بدست آمد و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان به دلیل استفاده مکرر توسط محققان به اثبات رسیده ودر تحقیق حاضر بررسی مجدد صورت نگرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلوموگروف –اسمیرنوف 4، ضریب همبستگی پیرسون و رگراسیون دو متغیره استفاده شده است.نتایج آزمون فرضیه ها حکایت از تاثیر سیستم حقوق و مزایا بر رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های نوع دوستی، ادب و نزاکت و رفتار مدنی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان دارد، ولی سیستم حقوق و مزایا بر مولفه های وجدان و جوانمردی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان تاثیر گذار نبود

Keywords:

سیستم حقوق و مزایا , رفتار شهروندی سازمانی , جبران خدمات , آموزش و پرورش ملکان