آموزش و توسعهی مهارت کارکنان بخش خرید و تدارکات کالا و تاثیر آن بر خلق مزیت رقابتی پایدار از دیدگاه استراتژیک رویکرد مبتنی بر منبعRBV
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 541
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_090
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
مدیران در تلاش براى رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می بایست بر آنگونه از فعالیتهاى محوری متمرکز شوند که مزیت رقابتى مورد نظر را در اختیار آنها قرار مىدهد. در این زمینه خرید و تدارکات به عنوان یکی از مهمترین فعالیت های تیم های سازمانی مطرح می باشد. این بخش باتمامی ارکان و بخش های سازمان در ارتباط بوده و هرگونه اختلال در آن منجر به ایجاد اشکال در روند اجرایی پروژه ها و تاخیر در کارسازمان می شود. در بحث خرید سازمانی از آنجا که خرید کالا در تعامل میان شرکت فروشنده و کارکنان بخش خرید شرکت تحقق مییابد، نقش کارکنان بخش خرید در ارائهی عملکرد اساسی می باشد. در این زمینه استفاده از روش های توسعه مهارت برای آموزش و توسعهی مهارت کارکنان در برخی سازمان ها که کالاهای مورد نیازشان دارای هزینههای بالایی هستند، اهمیت دوچندان می یابد. هدف این تحقیق بررسی اهمیت توسعه مهارت های کارکنان بخش خرید و تامین منابع در خلق مزیت رقابتی پایدار بر اساس دیدگاه استراتژیک رویکرد مبتنی بر منبع RBV است.
Keywords:
Authors
محسن حیدری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران - آنالیست امور کالا پالایشگاه اول مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه SPGC
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :