مراد رضایی دیزگاه - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
هادی مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
مونا بابائی مقدم فومنی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران

در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هر چه تمام تر به رقابت مشغول اند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا کارکنان سرمایه های اصلی سازمان به شمار می روند. امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه اهدافسازمانی دارد. هدف این تحقیق سنجش تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز استان گیلان میباشد. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و حجم جامعه کارکنان )کارشناسان( شرکت گاز استان گیلان 933 و حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 531 می باشد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. از روایی محتوا برای سنجش روایی ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ که برای مهارت سیاسی 88 و عملکرد شغلی84/5 و هوش هیجانی 87/8 محاسبه و تایید گردیده است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر 0/27 است هوش هیجانی بر مهارت سیاسی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/74 است مهارت سیاسی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/52 است هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی تاثیر دارد دارد که تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی معنی دار بوده و میزان آن نیز برابر با 0/38 است

عملکرد شغلی، هوش هیجانی، رفتار سیاسی