فرزانه باقری رئوف - دانشجوی دکترای فلسفه، دانشگاه علمی کاربردی استاندارد تبریز

امروزه سازمانها برای این که بتوانند به حیات خود ادامه دهند و از امتیاز رقابتی برخوردار باشند به نیروی کار واجد شرایط و حفظ این منابع انسانی نیاز دارند. سیر تحول مدیریت عمومی کارکنان به سوی مدیریت منابع انسانی در مقابل تغییرات وسیع شرایط محیطی کافی به نطر نمیرسد. تغییرات ساختاری نیز که شرکتها به طور مستقل به کار میبندند، به تنهایی برای تحقق بخشیدن به یک سری تغییرهای اساسی کهباعث ایجاد تداوم در سازمانها باشد، هرگز کافی نبوده. از این رو برای این که سازمانی بتواند در بازار رقابتی حرفی برای گفتن داشته باشد و در عصر حاضر مبتلا به رکود در سیستم نگردد باید به منابع انسانی خود از دیدگاه استراتژیک بنگرد. این موضوع در رابطه با سازمان هایی که تغییر جزء برنامههای اصلی آنان محسوب میشود نیز صدق می کند. چراکه تنها در سایه همین دیدگاه است که می تواند به حضوری متداوم در بازارکسب و کار دست یابد. براین اساس نوشتار حاضر به عنوان یک کار ماهیتی، مدیریت منابع انسانی، مفهوم مدیریت منابع انسانی و دیدگاههای توسعهیافته در رابطه با مفهوم منابع انسانی را مورد بحث قرار داده است. همزمان با اهمیت دادن به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مفاهیمی چون دیدگاه جهانی، دیگاه مشروط، دیدگاه فرآیندی و دیدگاه مبتنی بر منابع نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه جهانی، دیگاه مشروط ، دیدگاه فرآیندی، دیدگاه مبتنی بر منابع