اکبر میرزاپورباباجان - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
محمدرضا محمدوندناهیدی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
آرش کتابفروش بدری - دانشجوی دکتری علوم اقتصادی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
مصطفی پورابراهیم - کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه تبریز

بهره وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد به شمار می آید که چگونگی استفاده از عوامل تولید را در تولید محصول نشان می دهد. سیاست گذاران وتحلیل گران اقتصادی در هر جامعه در پی یافتن راه حلی برای افزایش و بهبود وضع بهره وری نیروی کار هستند. به طوری که با بهبود وضعیتنیروی کار، وضع معیشتی نیروی کار بهبود می یابد و این امر موجب افزایش انگیزه برای کار و بهره وری نیروی کار می شود؛ و از این طریق تولید کالاها و خدمات افزایش یافته و سبب افزایش تولید ناخالص داخلی می شود که در آخر موجب بالا رفتن سطح رفاه اجتماعی و بهبود درآمد جامعه می شود. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات R&D و تجارت بر بهره وری نیروی کار در 8 کشور منتخب آمریکای لاتین با استفاده از مدل پانل دیتا در بازه ی زمانی2012-2004 می باشد. نتایج برآورد نشان می دهد که R&D و تجارت اثر مثبت و معنی داری بر بهره وری نیروی کار در کشورهای مورد بررسی داشته است. به طوری که می توان گفت با افزایش هر دو می توان شاهد بهبود وضعیت بهره وری نیروی کار شد. همچنین لازم به ذکر است که مخارج سلامت و بهداشت و ارزش افزوده بخش صنعت نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری نیروی کار در کشورهای مورد بررسی داشته است

تجارت، بهره وری نیروی کار، پانل دیتا، آمریکای لاتین.R&D