نقش فرهنگ سازمانی بر تحول سازمانی در اداره ورزش و جوانان شهرستان ایلام

امروزه یکی از متغیرهایی که تأثیر قابل ملاحظهای بر تحول سازمانی دارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی ابزاری قدرتمند برای استخراج نتایج مطلوب سازمانی است. از طرفی تغییر و تحول بطور پیوسته و مستمر در روش زندگی انسانها، سازمانها و... امر بدیهی است ومختص نقطه خاصی از جهان نیست، بطوریکه نمیتوان هیچ جامعهای را پیدا نمود که نسلی از آن عینا مانند نسل قبل زندگی کرده باشد. هدفاین تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر تحول سازمانی در ادره ورزش و جوانان شهرستان ایلام میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان ایلام میباشد که تعداد آنها 57 نفر هستند. نمونه آماری نیز به دلیل حجم کم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه بوده که از از دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) 8991 ( و پرسشنامه تحول سازمانی مدل تلفیقی جان گاتر و پیتر دراکر ) 7005 (استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ 0.100 بدست آمده است. که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد. نهایتا مجموعه دادهها به کمک نرمافزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، رگرسیون و تحلیل فریدمن نشان دادند که فرهنگ سازمانی بر تحول سازمانی در اداره ورزش و جوانان شهرستان ایلام تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , تحول سازمانی