ریحانه دلشادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
امین گراوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی،
علیرضا گراوند - کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک دانشگاه امیرکبیر
علی اصغر فیض - کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه تهران

امروزه؛ حوزه مدیریت منابع انسانیHR فشارهای زیادی را برای تغییر، تجربه می کند. دگرگونی در اقتصاد، جهانی شدن، تنوع داخلی، و فن آوری ؛ نیازهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده اند. که این نیاز های جدید برای سازمان، در برخی جهات کاملا خلاق بوده و سازمان را بهجلو پیش می برند. با این حال، ما معتقدیم که این چالش ها فرصت های زیادی نیز برای منابع انسانی و سازمان ایجاد میکنند. بنابراین اهدافاولیه این مقاله شامل:الف( بررسی برخی از چالش و فرصت هایی که باید در آینده؛ منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهند.ب( ارائه یک نمایکلی از مقالات بسیار جالب. چالش های پیشروی مدیریت منابع انسانی از چالش های مورد بررسی در تحقیق بیشتر بوده لذا نویسندگان چالشهایی که فرصتی را ایجاد می کنند و بر آینده مدیریت منابع انسانی موثرتر می باشند را برای بررسی،انتخاب کرده اند.نتایج این تحقیق، تطابقدادن فرصت ها با چالش های موجود می باشد که در متن مربوط به هر چالش آورده شده است.

آینده مدیریت منابع انسانی،جهانی شدن،دانش اقتصاد،تنوع،تکنولوژی