مجید طاهری - دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی فناوری اطلاعات، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداریهای زنجان
اعظم حسنی - استادیار، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداریهای زنجان

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر درصورتی می تواند مؤثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات میتواند انجام دهد، شناخته و زمینهبروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نمودهتا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابعانسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعاتو مدیریت منابع انسانی ارائه داده و سپس تأثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابعانسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابعانسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی