پریسا رضایی
علیرضا فرخار

پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری در برگیرنده کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. که 30 نفر از آنان، به شیوه تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای موردنیاز ازطریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عدالت سازمانی عاملی تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی است .از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای