اعظم السادات شرق آزادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه
سیدمهدی حسینی - استادیار و رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه

سازمان بهزیستی به عنوان سازمانی در جهت کمک به اقشار آسیب زده در جامعه از جمله سازمانهایی است که کارمندان آن، ارتباط مستقیمی با افراد آسیب زده در جامعه دارد. لذا توجه مدیران این سازمان باید بیش از بیش به فعالیتهای کارمندان این سازمان باشد. این مهمدر صورتی محقق می شود که دو بعد اساسی در میان کارمندان مشخص گردد. یکی از این ابعاد، توجه به کیفیت زندگی کاری کارمندان ودیگری بررسی نتیجه ی گردش شغلی در میان کارمندان است. هدف اصلی تحقیق بررسی گردش شغلی و تاثیرآن بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهر تهران بود. با روش علی مقایسه - ای و با استفاده از روش نمونه گیری شبه خوشه ایی، 152 کارمند مرکز بهزیستی )منطقه شمیرانات( بطور تصادفی انتخاب شدند و داده ها با استفاده از دو پرسشنامه گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری گردآوری شد. نتایج حاصل از معادله رگرسیونی نشان داد که گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی تاثیر معناداری دارد و متغیر نقل و انتقالات انسانی ، بیشترین تاثیر را دارد

سازمان بهزیستی، گردش شغلی، کیفیت زندگی کاری، سرمایه انسانی، نقل و انتقالات سرمایه انسانی