بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_193
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است؛و در یک نمونه 08 نفری از کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران از بین جامعه آماری 188 نفری با اجرای پرسشنامه نوآوری سازمانی وپرسشنامه استرس شغلی انجام گرفته است. دادههای به دست آمده با استفاده از ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیر همزمان( مورد آزمون گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی0/589- که درسطح 0/01 معنادار میباشد. همچنین همه حیطههای استرس شغلی )تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش، تغییرات( با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشتهاند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفههای استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین، 11 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک، تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی با نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرسزای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است.
Keywords:
Authors
محسن حقیقت
کارشناس شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
مهرداد علی بخشی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :