عطا شادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران

براساس ادبیات مربوط به ظرفیت تحول سازمانی، مطالعه حاضر، دو سوال را مطرح میکند. نخست اینکه چرا برخی سازمانها بیشتر از سازمان های دیگر قادر به تحول میباشند. ثانیاً آیا سازمانهایی که در موقعیت تغییر بهترهستند، در طرح تغییر خود موفق ترند؟ هدف از نگارش مقالهحاضر، بررسی رابطه بین ظرفیت تحول سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول میباشد. در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده استبا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به ظرفیت تحول سازمانی ، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول ، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، مزایای ناشی از ظرفیت تحول سازمانی و تجربه تحول و تاثیر آن بر عملکرد طرح تحول مورد بررسی قرار گیرد. یافتههای مطالعات نشان داد ظرفیت تحول سازمانی رابطه مثبتی با عملکرد طرحهای تحول آن دارد. سطوح بالاتر آشفتگی فنآوری، این رابطه را تقویت نمیکند بلکه آن را تضعیف میکند. مطالعه حاضر نشان میدهد سطح بالاتر آشفتگی فنآوری و تجربه تغییرهای قبلی مثبت، رابطه مثبتی با ظرفیت تغییر سازمانی دارد منتها سطوح بالای شدت رقابت و مقدار تجارب ناشی از تحول قبلی دارای چنین رابطهای نمیباشد. در پایان، پیشنهاداتی به بمنظور ادامه و پیگیری کار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است

ظرفیت تغییر سازمانی، تجربه تحول، عملکرد طرح تحول